市区月最低工资标准1400元：kaiyun

本文摘要：平顶山新闻网讯昨天，记者从市人力资源和社会保障局得知，按照我省统一部署，自7月1日起平顶山市下调最低工资标准，根据行政区域有所不同，月最低工资标准分别下调至1400元、1250元、1100元；小时最低工资分别下调至13.5元、12元、10.5元，与此前比起，涨幅10%以上。 据理解，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签定的劳动合同誓约的工作时间内获取长时间劳动的前提下，用人单位依法不应缴纳的低于劳动报酬。

平顶山新闻网讯昨天，记者从市人力资源和社会保障局得知，按照我省统一部署，自7月1日起平顶山市下调最低工资标准，根据行政区域有所不同，月最低工资标准分别下调至1400元、1250元、1100元；小时最低工资分别下调至13.5元、12元、10.5元，与此前比起，涨幅10%以上。　　据理解，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签定的劳动合同誓约的工作时间内获取长时间劳动的前提下，用人单位依法不应缴纳的低于劳动报酬。

最低工资标准一般采行月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。　　根据当地经济发展水平的有所不同，我省将各地区区分为一、二、三类行政区域，分别继续执行低、中、低档月最低工资标准和小时最低工资标准。根据有关规定，市区（不含石龙区）、舞钢市为一类行政区域，月最低工资标准1400元，小时最低工资标准13.5元；宝丰县、郏县为二类行政区域，月最低工资标准1250元，小时最低工资标准12元；叶县、鲁山县为三类行政区域，月最低工资标准1100元，小时最低工资标准10.5元。

　　新的最低工资标准从7月1日起实施。这是我市自1995年实行最低工资标准以来，倒数第十次下调。

　　最低工资标准不是指用人单位支付劳动者的标准，而是无法高于的标准。据市人力资源和社会保障局有关负责人讲解，最低工资标准包括三险一金中的职工个人交纳部分，即职工个人交纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。加班费无法算入最低工资标准，试用期月薪也无法高于最低工资标准。

在劳动者获取长时间劳动的情况下，用人单位应该缴纳给劳动者的最低工资不还包括：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、剧毒危害等类似工作环境下的津贴；用人单位通过敛财伙食、住房等缴纳给劳动者的非货币性收益；用人单位依法为劳动者交纳的各项社会保险费和住房公积金的单位交纳部分；用人单位按照国家规定为劳动者获取的福利待遇。　　根据《劳动法》《劳动确保监察条例》等规定，我市各级人力资源和社会保障部门强化劳动确保监察执法人员力度，严肃查处各种违背最低工资标准的不道德。劳动者找到工资高于最低工资标准，可拨打市劳动监察支队24小时电话2988110展开滋扰。

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